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Título
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Descripción
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Estamos buscando un Director de Talento altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de liderar la estrategia de talento de la organización, asegurando que atraigamos, desarrollemos y retengamos a los mejores talentos. Trabajarás estrechamente con los líderes de la empresa para identificar las necesidades de talento y desarrollar programas que apoyen el crecimiento y desarrollo de nuestros empleados. Además, serás responsable de supervisar el proceso de reclutamiento, la gestión del rendimiento y los programas de desarrollo profesional. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en recursos humanos, habilidades excepcionales de liderazgo y una pasión por el desarrollo del talento. Si eres un profesional estratégico con un enfoque innovador para la gestión del talento, nos encantaría conocerte.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de talento alineadas con los objetivos de la empresa.
- Supervisar el proceso de reclutamiento y selección de personal.
- Diseñar programas de desarrollo profesional y capacitación.
- Gestionar el rendimiento y la evaluación de los empleados.
- Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y diverso.
- Colaborar con líderes de la empresa para identificar necesidades de talento.
- Monitorear las tendencias del mercado laboral y ajustar estrategias.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas de recursos humanos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 5 años en un rol de liderazgo en recursos humanos.
- Conocimiento profundo de las prácticas de gestión del talento.
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y cambiante.
- Experiencia en desarrollo de programas de capacitación.
- Habilidad para manejar información confidencial con discreción.
- Conocimiento de las leyes laborales y regulaciones aplicables.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en el desarrollo de estrategias de talento?
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto en el lugar de trabajo?
- ¿Qué métodos utilizas para evaluar el rendimiento de los empleados?
- ¿Cómo aseguras un proceso de reclutamiento inclusivo?
- ¿Puedes describir un programa de desarrollo profesional que hayas implementado?
- ¿Cómo te mantienes actualizado con las tendencias del mercado laboral?
- ¿Qué importancia le das a la diversidad en el lugar de trabajo?
- ¿Cómo manejas la confidencialidad de la información de los empleados?
